Soggetti promotori

I soggetti promotori hanno funzione di assistenza e garanzia.

Possono essere soggetti promotori:

• centri provinciali per l'impiego;
• università e istituti di istruzione universitaria statali e non statali abilitati al rilascio di titoli accademici;
• provveditorati agli studi;
• scuole statali e non statali che rilasciano titoli di studio con valore legale;
• centri pubblici o a partecipazione pubblica di formazione professionale e/o orientamento nonché centri operanti in regime di convenzione con la regione o la provincia competente ovvero accreditati;
• comunità terapeutiche, enti ausiliari e cooperative sociali, purchè iscritti negli specifici albi regionali ove esistenti;
• servizi di inserimento lavorativo per i disabili gestiti da enti pubblici;
• centri di formazione privati specificatamente autorizzati dalla Regione.

I Centri Provinciali per l’Impiego possono attivare tirocini formativi e di orientamento solo a favore di soggetti inoccupati o disoccupati, ivi compresi quelli iscritti nelle liste di mobilità.

Modalità procedurali

Per poter attivare un tirocinio occorre stipulare apposite Convenzioni  tra il soggetto promotore e il soggetto ospitante.

Possono essere stipulate “Convenzioni quadro” a livello territoriale tra i soggetti istituzionalmente competenti a promuovere i tirocini e le associazioni dei datori di lavoro interessate. Per le Aziende iscritte alle Associazioni di categoria che hanno stipulato una Convenzione quadro con la Provincia non è necessaria la stipulazione di una singola Convenzione.

La Convenzione ha durata di 5 anni ed è rinnovabile.

Alla Convenzione, che può riguardare anche più tirocini, deve essere allegato un progetto formativo con l'indicazione degli obiettivi, delle modalità e delle finalità perseguite dal tirocinio.

Il soggetto ospitante invia copia della convenzione e del progetto tramite il sistema operativo SARE:

• alla Regione;
• all'ufficio periferico del Ministero del lavoro competente in materia ispettiva;
•  alle rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, agli organismi locali delle confederazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello nazionale.

Il progetto formativo deve anche indicare il nominativo del tutor aziendale e del tutor didattico-organizzativo.

A fine percorso al tirocinante viene rilasciata una dichiarazione delle competenze acquisite.

Tutor didattico-organizzativo

 I soggetti promotori devono garantire la presenza di un tutor responsabile didattico/organizzativo del tirocinio.

A detto tutor compete:

• il controllo dei contenuti formativi del tirocinio,
• il tutoraggio in termini di aiuto, motivazione e orientamento ai soggetti avviati,
• il monitoraggio del tirocinio,
• la verifica degli esiti.

Tutor aziendale

I soggetti ospitanti devono indicare nella convenzione il responsabile aziendale dell'inserimento.

Il tutor aziendale ha il compito di:

• seguire il tirocinante nell’area aziendale ove opera e nei momenti formativi,
•  contribuire alla stesura del progetto formativo,
• affiancare il tirocinante in azienda,
•  illustrare le modalità delle fasi lavorative,
• chiarire le eventuali problematiche che possono emergere durante il tirocinio,
•  valutare la prestazione del tirocinante,
• rapportarsi costantemente con il tutor di garanzia.

Obbligo assicurativo

I soggetti ospitanti devono provvedere ad assicurare i tirocinanti contro il rischio infortuni e malattie professionali presso l'INAIL, ed attivare apposita polizza presso una compagnia di assicurazione contro i danni arrecati a terzi per responsabilità civile.

Obblighi dei tirocinanti

Il tirocinante deve:

• svolgere l'attività prevista dal progetto;
• rispettare le norme in materia di igiene e sicurezza sul lavoro
• mantenere la riservatezza su informazioni e conoscenze dei processi produttivi acquisiti durante il tirocinio
• seguire le indicazioni dei tutors e fare riferimento ad essi per qualsiasi evenienza organizzativa
• rispettare i regolamenti aziendali

 Durata dei tirocini

La durata massima dei tirocini é collegata alle caratteristiche del beneficiario.

Nel computo dei limiti di durata massima del tirocinio sono esclusi gli eventuali periodi dedicati allo svolgimento del servizio militare o di quello civile nonché i periodi di astensione obbligatoria per maternità.

Le eventuali proroghe del tirocinio sono ammesse entro i limiti massimi di durata sopra indicate.